L’employeur peut mobiliser le plan de formation de branche, par le biais de l’AFDAS, pour financier des formations éligibles à ce dispositif sans que cela ait un impact sur le PDC. Ce plan de formation de branche répond à des besoins prioritaires définis par les branches professionnelles.
Pour plus d’informations : Afdas
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur à destination de ses salariés.
Ce dispositif s’applique aux formations certifiantes selon certaines conditions d’ancienneté du salarié dans l’entreprise :
Pour plus d’informations : Transitions Pro
Le salarié doit alors mobiliser la totalité de son CPF.
Si le montant disponible sur le PTP ne permet pas le financement total de la formation choisie, ce dispositif peut être abondé par :
Le CPF est un droit ouvert à tous les actifs depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux salariés de financer directement des actions de formations éligibles à ce dispositif.
Pour plus d’informations : Mon Compte Formation
Si le montant disponible sur le compte CPF du salarié ne permet pas le financement total de l’action de formation choisie, ce dispositif peut être abondé par :
Les demandeurs d’emploi peuvent, selon leur situation, faire financer tout ou partie de leur projet de formation. Pour ce faire, ils doivent se rapprocher de leur conseiller France Travail.
Apprentissage
Actions de formation
Actions permettant de valider les acquis de l’expérience
